Contratação e onboarding
Termos, carga horária, checklist de documentos, senhas de acesso e lembretes de integração.
Transforme a gestão de pessoas em uma operação mais simples e inteligente.
- Portal de Vagas
- Gestão de Colaboradores
- Banco de Currículos
- Avaliações
Quatro frentes. Um RH organizado.
Portal de Vagas · Gestão de Colaboradores · Banco de Currículos · Avaliações
Um portal de vagas com a identidade da sua empresa.
Logo, visual, vídeos, fotos e depoimentos. Cada vaga com os requisitos certos — o candidato já se candidata pronto para a seleção. E o RH gerencia tudo no mesmo sistema.
- Identidade visual personalizada
- Vídeos, fotos e depoimentos
- Requisitos e cadastro por vaga
- Gestão das vagas abertas
CLT e PJ na mesma base de gente.
Uma visão completa do time ativo — contratos PJ incluídos — para o RH gerir o dia a dia sem planilhas paralelas.
- Base CLT completa
- Prestadores PJ
- Contratos PJ
- Gestão unificada do time
Nenhum currículo se perde no processo.
Do portal ao banco: histórico, comentários, testes anexados e etiquetas para classificar e avançar candidatos.
- Banco centralizado
- Etiquetas e classificação
- Comentários do time
- Anexos de testes
Avaliações na rotina do RH — não só na contratação.
DISC, desempenho e modelos personalizados. Gere para um time ou setor e saiba o que já foi aplicado e o que ainda falta.
- Avaliação DISC
- Modelos sob medida
- Geração em massa por setor
- Controle de pendências
Contratação, onboarding e gestão ASO.
Além das quatro frentes principais, o RH acompanha a admissão e os exames ocupacionais no mesmo fluxo.
Gestão ASO
Programação de admissionais, periódicos e demissionais — com alertas e registro de resultados.
Simples: você paga por vida ativa.
Quanto maior a operação, menor o valor por colaborador. Ideal para empresas a partir de cerca de 25 vidas.
Até 20 vidas
1 a 20 colaboradores ativos
por vida
21 a 50 vidas
21 a 50 colaboradores ativos
por vida
51 a 100 vidas
51 a 100 colaboradores ativos
por vida
Acima de 100
Mais de 100 colaboradores ativos
por vida
Vida = colaborador ativo na base (CLT ou prestador PJ). Valores de referência — valide na proposta comercial.
Perguntas frequentes.
O que é uma "vida"?
É cada colaborador ativo na base do Nexor RH. A mensalidade considera a quantidade de vidas ativas multiplicada pelo preço da faixa correspondente.
Prestadores PJ entram na contagem?
Sim. CLT e prestadores PJ ativos na base contam como vida. Assim o RH gerencia o time inteiro no mesmo sistema.
O Nexor RH substitui a folha ou o eSocial?
Não. A folha e as obrigações operacionais continuam com a contabilidade. O Nexor RH cobre a gestão interna: vagas, currículos, colaboradores, avaliações, contratação e ASO.
O portal de vagas pode ter a identidade da minha empresa?
Sim. O portal é personalizado com logo, identidade visual, vídeos, fotos e depoimentos — e cada vaga com os requisitos que você definir.
Serve para empresas menores que 25 colaboradores?
Sim. Há faixa a partir de até 20 vidas. O perfil mais frequente é a partir de cerca de 25 colaboradores, quando a gestão de RH interno fica mais crítica.
Quer ver o portal de vagas da sua empresa no ar?
Agende uma demonstração e veja Portal de Vagas, Gestão de Colaboradores, Banco de Currículos e Avaliações no contexto do seu time.
Ou envie um e-mail para comercial@nexorbrasil.com
Ou fale conosco no WhatsApp: (49) 98880-8152